Morgen ist Feiertag. Heute vielleicht schon Bru?ckentag. Aber wie viele von euch haben wirklich frei?

Dank Firmenhandy, Push-Funktion und Tablet PC sind wir immer erreichbar. Motto: 24/7. Denn wer macht die Gera?te denn wirklich mal aus?

Die Studie „Bewerbungspraxis 2012“ vom Centre of Human Resources Information Systems (CHRIS) kommt zum Ergebnis: Jeder zweite Arbeitnehmer la?sst auch im Urlaub und am Feiertag die Finger nicht vom Laptop oder Smartphone oder nutzt das private Gera?t auch fu?r berufliche Kommunikation. Nach der Studie von Regus arbeitet jeder zweite Bescha?ftigte im Urlaub ein bis zwei Stunden am Tag. (Quelle)

Natu?rlich steht in keinem Arbeitsvertrag geschrieben, dass man 24 Stunden am Tag erreichbar sein muss. Trotzdem wird es irgendwie von einem erwartet, oder man hat das Gefu?hl, dass es so ist. Arbeitspsychologen erkla?ren, dass Mails ignorieren a?hnlich viel Stress hervorruft wie das Beantworten dieser. (Quelle)

Um den Arbeitnehmer von diesem psychischen Druck zu entlasten, haben große Unternehmen bereits Vereinbarungen getroffen, in denen ganz klar geregelt ist, wie mit Mails nach Feierabend umzugehen ist. Auch sollte Fu?hrungskra?ften bewusst sein, dass das Verschicken von E-Mails nach Feierabend Stress erzeugt.

Dass dies kontraproduktiv ist, zeigen die aktuellen Zahlen zum Thema Arbeitsausfall wegen psychischer Erkrankungen: 12,5 Prozent aller Fehltage sind darauf zuru?ckzufu?hren. Die Krankentage wegen Burnout-Symptomen steigen drastisch. 2004 waren es noch 0,6 Ausfalltage pro 100 Bescha?ftige – 2011 waren es bereits 9 Tage. (Quelle)

Andere Regeln gelten natu?rlich fu?r Freelancer. „Selbst und sta?ndig“ – auch wenn man es nicht mehr ho?ren kann: So ist es aber meistens. Gerade im Kreativbereich gibt es knappe Timings oder auch keine geregelten Zeiten. Jede Anfrage, egal zu welcher Zeit, kann sich zu einem Auftrag entwickeln. Das bedeutet Honorar und die Sicherung des Lebensunterhalts. Und da verzichtet man doch gerne mal auf einen Feiertag.