DNA steht fu?r die Weiterentwicklung unserer Kommunikation und fu?r die verbesserte Zusammenarbeit mittels Integration und Anwendung neuer Technologien. Es geht vor allem um Vertrauen und darum loszulassen. DNA vera?ndert Arbeitsabla?ufe oder entwickelt auch ga?nzlich Neue. Fu?r ein Arbeitsleben der Zukunft, in der Herausforderungen nur abteilungsu?bergreifend und interdisziplina?r unter Nutzung der Synergien zu bewa?ltigen sind. So beschreibt DNA sich selbst – so weit, so gut.

Neue Arbeitsformen

Die Studie „Zukunft von Arbeit und Organisation“ ergab in dem Zusammenhang, dass immerhin zwei Drittel der Befragten erwarten, dass sich die Art und Weise, wie wir in den na?chsten fu?nf Jahren arbeiten werden stark vera?ndert. Einig sind sich die drei befragten Generationen – Babyboomer (Jahrga?nge von 1946 bis 1964), Generation X (1965–1978) und Generation Y (1979–1999), dass Projektarbeit in wechselnden Teams zunehmend herko?mmliche, klar beschriebene Ta?tigkeiten und Strukturen ablo?sen wird.

Flache Hierarchien, flexible Formen der Zusammenarbeit, eigenverantwortliche Mitarbeiter – neue Fu?hrungsstile sind gefragt. So sind Mitarbeiter, denen Selbstbestimmung und Werte wichtiger sind als Karriere und Geld, eine Herausforderung.

„Eigenverantwortung und sinnvolle Aufgaben stehen im Vordergrund – das steht aber nicht im Widerspruch zu klarer und guter Fu?hrung“, sagt Julia Culen, Sprecherin beim DNA und Consultant und Managing Partner bei der Beratergruppe neuwaldegg.

Flexible Arbeitszeiten und die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben stehen ganz vorne auf der Agenda.

Emanzipation der Mitarbeiter

Der Trend, der in der Befragung deutlich wird na?mlich, die Forderung nach neuen Arbeitsweisen ist vor allem auf die Emanzipation der Mitarbeiter zuru?ck zu fu?hren:

• Von Kontrolle zur Eigenverantwortung

• Messung des Inputs (Anwesenheit) zur Honorierung des Outputs (Ergebnisse)

• Von Karriere und Geld, zur Sinnerfu?llung

• Von alten Paradigmen wie Predict & Control zu Paradigmen wie Sense & Respond

Wie ist eure Meinung zur Zukunft von Arbeit und Organisation? Wu?nscht ihr euch mehr Selbstbestimmung? Wie realistisch seht ihr die Umsetzung bei den Unternehmen?

Quellen:

karrierenews.diepresse.com/home/karrieretrends/1463464/Wie-wir- morgen-arbeiten-werden

dnadasneuearbeiten.wordpress.com

dnadasneuearbeiten.files.wordpress.com/2012/08/marcus-izmir- c3bcber-bc3bcroimmobilien-der-zukunft.pdf

www.neuwaldegg.at/ergebnisse-der-online-umfrage-zur-zukunft- von-arbeit-und-organisation-524