Die Generation Z: Die digitalen Natives erobern den Arbeitsmarkt

In den nächsten Jahren wird die Generation Z einen immer größeren Anteil auf dem Arbeitsmarkt einnehmen. Für Arbeitgeber*innen ist es daher von großer Bedeutung, ihre Arbeitgebermarke (Employer Branding) so zu gestalten, dass sie für junge Menschen attraktiv ist und ihren Bedürfnissen entspricht.

Anforderungen der jungen Generation

Eine der wichtigsten Forderungen der jungen Generation ist eine gute Work-Life-Balance. Diese jungen Menschen möchten ihre Arbeit und ihr Privatleben miteinander vereinbaren können und suchen daher nach Arbeitgeber*innen, die flexible Arbeitszeiten und -modelle anbieten. Eine klare Karriereposition und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten sind ebenfalls wichtige Faktoren.

Da die Generation Z als Digital Natives in einer digitalen Welt aufgewachsen ist, ist es für Unternehmen wichtig, ihnen die richtigen Tools und Ressourcen zur Verfügung zu stellen, um ihre Arbeit effektiv erledigen zu können. Auch der Einsatz von Videos und sozialen Medien zur Kommunikation wird immer wichtiger. Die junge Generation sucht zudem nach einer sicheren Position auf dem Arbeitsmarkt und legt großen Wert auf Diversität und Inklusion.

Unternehmen, die dies berücksichtigen und ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem sich jede*r Mitarbeitende geschätzt und sicher fühlt, werden von der Generation Z bevorzugt. Es ist wichtig zu betonen, dass die Generation Z nicht als Ersatz für die Millennials oder die älteren Generationen auf dem Arbeitsmarkt betrachtet werden sollte, sondern dass sie zwischen den Generationen eine eigene Position einnimmt.

Unternehmen müssen daher in der Lage sein, sich an die sich verändernden Bedürfnisse und Erwartungen der jungen Menschen anzupassen und flexible Arbeitsmodelle und -bedingungen zu bieten. Zum Beispiel können Unternehmen Homeoffice-Optionen, flexible Arbeitszeiten und eine offene Kommunikation anbieten, um den Bedürfnissen der jungen Generation gerecht zu werden.

Unternehmen müssen ihre Recruiting-Strategie anpassen

Um die Generation Z zu erreichen und zu halten, müssen Arbeitgeber*innen einige spezifische Maßnahmen ergreifen, um die Bedürfnisse und Wünsche der Generation Z in der Arbeitswelt berücksichtigen können:

• Flexible Arbeitszeiten
• Eine klare Karriereposition
• Technologieaffinität
• Soziale Verantwortung
• Ein sicheres Arbeitsumfeld
   

Um die Generation Z zu erreichen, ist es außerdem wichtig, digitale Medien zu nutzen. Unternehmen können beispielsweise Video-Recruiting-Tools verwenden, um eine authentische Botschaft zu vermitteln und die Generation Z besser zu erreichen. Sie können auch Social-Media-Plattformen nutzen, um ihre Stellenangebote zu teilen und ein breiteres Publikum zu erreichen.

Zusammenfassend sollten Arbeitgeber*innen, um die Generation Z zu erreichen, auf deren Bedürfnisse und Wünsche eingehen. Sie sollten flexible Arbeitszeiten und -modelle, klare Karrierepositionen, moderne Technologien, soziale Verantwortung und ein sicheres Arbeitsumfeld bieten. Durch die Verwendung digitaler Medien und sozialer Netzwerke können Unternehmen effektiv mit der Generation Z kommunizieren.

Was ist STELL-MICH-EIN?

Seit 2012 vermittelt STELL-MICH-EIN durch Speed-Recruiting-Events, einen digitalen Talentpool und eine Jobbörse Mitarbeiter*innen in Agenturen der Kommunikationsbranche.