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In eigener Sache: Persönlich bedeutet in Person, nicht per E-Mail.
Personalberatung in der Kommunikationsbranche ist eine Nischen-Spielwiese für sich. Die Branche ist wie viele andere aufgrund der Dynamisierung der Märkte im Umbruch. Suchten bis vor kurzem in erster Linie Kommunikationsagenturen kreatives Personal, bauen immer mehr Unternehmen ihre eigenen Kreativabteilungen auf, um ihre Firmen-Vision unabhängig von Agenturen zu steuern. DACH-weit steht die Branche unter enormen Druck, da Werbekunden immer stärker auf aktuelle Ereignisse reagieren. Anstatt langfristige Etats zu vergeben erteilen Sie ihre Zuschläge oft nur noch projektbezogen.
Werber werden gesucht wie nie zuvor
Das hat auch auf die Mitarbeitersuche großen Einfluss. War es vor nicht allzu langer Zeit noch ein Ritterschlag in einer der Cannes-Löwen-gewinnenden Agenturen als Kreativer, Stratege oder Berater angestellt zu werden, scheint ihr es euch heute gut zu überlegen ob ihr lieber für eine Agentur oder ein Unternehmen arbeitet. Kreative Herausforderung versus finanzielle Sicherheit, Work-Life Balance und geregelte Arbeitszeiten stehen zur Auswahl. Der digitale Fachkräftemangel macht es möglich, dass es sich viele der jungen Kreativen unter euch aussuchen können wohin sie gehen.
Ihr Kreativ- Digital- und Marketingprofis seid sehr stark untereinander vernetzt, zu speziell eure Vorstellung von Arbeit, Souveränität und zu wenig kompatibel die unterschiedlichen Positionen in Agenturen, als dass man euch ohne tiefe Branchenkenntnisse wirklich gut beraten und den passenden Job finden könnte.
Wir rekrutieren Menschen, nicht Daten
Natürlich beschäftigen auch wir uns mit den aktuellen technologischen Veränderungen auf dem Personalmarkt, sei es datenbasierte Lebenslaufauswertung, den Einsatz von Multimedia im Bewerbungszyklus oder künstlicher Intelligenz bei der Bewertung potentieller Matches. Doch am Ende glauben wir daran, dass wir Menschen mit Menschen verbinden, dass wir talentierten Profis eine neue Herausforderung suchen und Arbeitgebern einen Mitarbeiter finden, der einfach zu ihnen passt. Menschen, und allen voran kreative Menschen, schätzen es einfach, wenn man sich für sie und ihre Belange interessiert, gemeinsame Interessen hat und sich Zeit dafür nimmt einander kennenzulernen.
Dieser wirklich persönliche Branchenkontakt ermöglicht DESIGNERDOCK ein besonderes Know-How, von dem alle Seiten profitieren. Der unternehmerische Trend hin zu rein datenbasierten Services erweist sich vor allem beim Recruiting als sehr schwierig. Personalberatung ist People Business, also muss auch der Mensch in seiner ganzen Komplexität im Vordergrund stehen und erkannt werden.
Seht ihr das auch so oder anders? Was können wir verbessern? Oder wie können wir euch noch besser unterstützen?
Wir arbeiten täglich an der Verbesserung unseres Beratungs- und Vermittlungsservice und freuen uns immer über konstruktives Feedback, auch wenn es mal weh tut.
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