Karrierechancen 2012 – ein Ausblick

Zugegeben: Auch Personalexperten wie wir haben keine Kristallkugel für Zukunftsprognosen. Aber wir sind dicht am Markt und sehen die Trends auf dem Jobmarkt oft eher als andere. Hier sind ein paar der wichtigsten, die unsere Kollegen in den Regionen beobachten und die das Jahr 2012 prägen werden.

Wer wird gesucht?
Auch wenn noch nicht klar ist, ob und wie sich die Eurokrise auf die Branche auswirken wird: Gesucht werden fast alle Positionen auf allen Levels. Natürlich ist die Nachfrage nach Online-Spezialisten am größten. Aber auch klassische Offline-Experten sind gefragt, wie z.B. Berater, Projektmanager und Top-Kreative. Einen großen Bedarf beobachten wir bei Onlinern mit Führungspotenzial und Experten für integrierte Kommunikation (Schwerpunkt Digital). Gute Karten haben grundsätzlich diejenigen Kandidaten, die nicht nur Fachwissen mitbringen, sondern auch eine hohe Sozialkompetenz, kommunikative Fähigkeiten sowie ausgeprägtes Methodenwissen aufweisen.

Wie sehen Bewerbungen aus?
Bewerbungen werden immer bunter und lockerer. Das ist wohl vielleicht auch auf Markteinführungen, wie das Tool visualize.me zurück zu führen, mit dessen Hilfe Lebensläufe wie eine Grafik dargestellt werden können. Aus unserer Sicht ist das zwar optisch sehr interessant. Bewerber sollten aber darauf achten, dass bei aller äußerlichen Attraktivität die wichtigsten Zahlen und Fakten zu Ausbildung und beruflichen Erfolgen für die Entscheider auch sicht- und nachvollziehbar bleiben.

Wie laufen Auswahlverfahren und Vorstellungsgespräche
Im Wettbewerb um die besten Fachkräfte bauen Unternehmen und Agenturen ihre HR-Abteilungen weiter aus und suchen sich externe Unterstützung – vor allem um sicherzustellen, dass der neue Mitarbeiter nicht nur fachlich sondern auch menschlich zum Unternehmen passt. Externe Berater, wie z.B. DESIGNERDOCK, kennen meist beide Seiten persönlich, also Agentur und Kandidat, und können beurteilen, ob diese nicht nur fachlich, sondern auch menschlich zusammen passen.

Darüber hinaus werden Bewerbungs- und Auswahlverfahren immer weiter digitalisiert. Neben E-Assessmentcentern nehmen Vorstellungsgespräche via Skype zu. Auch in unserer täglichen Arbeit, in der wir einen zunehmenden Anteil des Austausches zwischen den drei DESIGNERDOCK-Ländern Deutschland, Österreich und Schweiz sowie steigende Bewerberzahlen aus Skandinavien, Großbritannien und den USA verzeichnen, sind Gespräche via Skype ein effizienter Weg, sich schnell kennen zu lernen.

Wie sehen moderne Karrieren aus?
Im Zuge des Fachkräftemangels sollten Unternehmen und Agenturen auch ein größeres Augenmerk auf das mittlere Management legen. Diese Positionen sind nicht nur einfach Durchlaufstationen zum nächsten Karriereschritt, sondern für die Qualität der Arbeiten besonders wichtig. Grundsätzlich steigt regional und bereichsabhängig auch die Nachfrage nach Freelancern bei den Agenturen, weil viele Etats mittlerweile nur noch projektgebunden vergeben werden.

Was tut sich bei den Agenturen?
Das Image der Agenturen als Arbeitgeber wird immer wieder diskutiert. Das könnte sie mittelfristig zum Umdenken anregen und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen für die Mitarbeiter mit sich bringen: z.B. bessere Entwicklungsmöglichkeiten, höhere Gehälter, mehr Rücksicht auf "Work-Life-Balance" oder mehr Teilzeit-Lösungen.

Und wie sieht es bei euch aus?
Nicht nur wir beobachten den Markt. Auch ihr macht tagtäglich eure Erfahrungen. Daher interessiert uns eure Meinung: Was haltet ihr z.B. von Vorstellungsgesprächen über Skype? Habt ihr das schon mal gemacht? Wie war euer Eindruck?